Udergios
Las brechas de habilidades y actitudes de la fuerza laboral en el sector de energía tiene su origen en la inflexibilidad de propuestas de valor, en los métodos y modelos tradicionales de aprendizaje, en la ausencia o poca acción de planes de capacitación de las empresas y en los altos costos para acceder.
Udergios es una plataforma de aprendizaje en donde personas afines al sector acceden a contenido creado por expertos para desarrollar habilidades y actitudes laborales que les ayuden a ser mas competitivos, para crecer en lo profesional y personal. Udergios se enfoca en un modelo de micro-aprendizaje flexible que con el uso de tecnologías exponenciales permite la democratizar la educación de la fuerza laboral en la región.
De escalar a nivel mundial puede ser un agente de cambio en las comunidades generando valor tanto a usuarios que desean formarse como a instructores que gusten transferir conocimientos.
El problema se centra en la falta de disponibilidad de tiempo para acceder formación debido a carga de trabajo, horario laboral y compromisos personales, ausencia de planes de capacitación en empresas, o los hay, pero no se activan o se hacen parcialmente, altos costos de capacitación que han perdurado por años, hay insatisfacción con los métodos tradicionales debido a que no tienen un componente innovadores, y un temor por parte de usuarios de ser menos competitivos o no estar preparados para incorporarse o mantenerse en el mercado laboral futuro. Esto puede estar afectando a gran parte de los 3.6M de empleados del sector energético en LATAM, en México son cerca de 370K empleados del sector. En esta problemática están involucrados proveedores de servicios de capacitación los cuales no estaban preparados para migrar a un entorno digital, las empresas limitan con exceso de trabajo el acceso a capacitación, en otros casos no generan estrategias adecuadas para esto, también, estas estrategias pueden ser impactadas por cambios de condiciones del mercado, finalmente el paradigma que hay tanto de usuarios como de proveedores de que por ser contenido del sector energético los costos de capacitación tienen que ser altos.
Udergios es una plataforma de educación en línea, en donde usuarios pueden acceder a cursos de interés creados por expertos del sector. Los cursos se orientan a ayudar a la fuerza de trabajo a desarrollar habilidades y actitudes que le permitan adquirir las competencias necesarias para mantenerse o incorporarse al exigente mercado laboral futuro, por lo tanto, planteamos contenido para aprender sobre habilidades duras y blandas por medio de un formato de micro aprendizaje flexible, estructurado por video clases de alta calidad generada por medios audiovisuales y con IA, exámenes adaptativos basados en escenarios, comunidad en cursos que permite tanto el aprendizaje colaborativo, como la asesoría personalizada y continua con instructores o mentores y recursos de aprendizajes. La plataforma selecciona a expertos y los ayuda a crear el contenido bajo el enfoque de micro aprendizaje, los promociona y entrega a los usuarios. Entre las tecnologías a utilizar tenemos IA/ML, web app y móvil app.
Esta orientado a personas afines del sector de energía que desean adquirir conocimientos para desarrollar habilidades y actitudes en sus respectivas áreas laborales, inicialmente enfocados en un segmento de usuarios de 24 a 40 años. Con base en conversaciones con el perfil de usuarios y a la experiencia que se tiene del sector, hemos identificado que las propuestas de valor actuales no cumplen sus necesidades completamente y manifiestan sentir deseos de métodos innovadores para capacitarse tanto en áreas técnicas como no técnicas.
El formato actual de aprendizaje sigue siendo el tradicional de forma presencial, antes de la pandemia, los proveedores habían migrado al uso de internet para facilitar su contenido, pero con el mismo formato tradicional de aprendizaje, y con altos costos que también limitan el acceso.
Debido a la pandemia, ha proliferado el uso de plataformas de video conferencias para impartir cursos, los cuales se han aprovechado para transmitir conocimiento, pero con fechas y horarios definidos que limitan a los estudiantes a acceder.
Otro componente detectado es la ausencia de rutas o planes de aprendizajes en empresas donde laboran los usuarios, o en muchos casos, de haberlos, estos se ven afectados por fluctuaciones en las condiciones del mercado o por alguna otra razón de fuerza mayor para la empresa.
Tenemos el lado de los expertos del sector, muchos activos y muchos desempleados, pero con deseos de transmitir conocimientos que a su vez les permita generar ingresos adicionales o continuos, sin embargo, debido a que es un mercado dominado por una gran cantidad de empresas de servicios de consultoría, solo unos pocos de estos expertos tienen la posibilidad de llegar a los usuarios y monetizar sus conocimientos. Desde esta perspectiva, pensamos que Udergios seria un canal ideal para que personas con deseos de promover y facilitar sus conocimientos puedan conectar con los que tienen deseos de aprender.
Con base al reporte The Future of Jobs Report 2020 del Foro Económico Mundial, lideres del sector de energías, tanto el de petróleo y gas, como el de servicios de energía y tecnologías asociadas, reconocen que dentro de las 5 principales estrategias que deben tomarse impulsadas por el impacto del COVID están la aceleración de la digitalización de upskilling y reskilling y la implementación de programas de upskilling y reskilling.
Finalmente, las proyecciones orientadas a la carbón cero, al impulso de energías limpias y a la adopción de tecnologías, abren una puerta para recapacitar personas de sectores que están en riesgos de perder gran cantidad de empleos, pero que podrán a futuro incorporarse a nuevos roles laborales.
- Offer training and flexible curriculum in hard (technical) and soft (social and interpersonal) skills, preparing people for the work of the future
Udergios se orienta a proporcionar educación por medio de un formato de micro aprendizaje flexible en tópicos técnicos y no técnicos para que los individuos de la fuerza laboral del sector desarrollen habilidades y actitudes para cerrar brechas de competencias que les permita ser mas competitivo en el mercado laboral futuro.
- Prototype: A venture or organization building and testing its product, service, or business model.
Actualmente se encuentra el prototipo en etapa de segunda validación, a medida que se obtiene feedback se realizan ajuste para optimizarlo. Se esta probando con el segmento de clientes definidos como usuarios y también con otro segmento del mismo perfil pero de otros sectores no energéticos. También, con profesionales expertos en el sector que han tenido experiencia proporcionando capacitación tanto a nivel corporativo como en áreas académicas.
Entrepreneur